MENANGANI PERKARA PIDANAÂ SECARA EFISIEN & EFEKTIF : DI KEPOLISIAN, DI KEJAKSAAN & Â DI PENGADILAN |
1. Sistem Peradilan Pidana 2. Penyidikan tindak pidana oleh POLRI : a.Pengertian Penyelidikan dan Penyidikan b.Wewenang Penyidik c.Hubungan Penyidik dengan Penuntut Umum dalam proses penyidikan tindak pidana d.Hubungan Penyidik dengan Pengadilan Negeri e.Hubungan Penyidik dengan Penasehat Hukum f.Upaya paksa dalam proses Penyidikan 3. Tindakan Kepolisian terhadap Pimpinan/Anggota Dewan & Kepala/Wakil Kepala Daerah 4. Pra Peradilan : Pengertian, Tujuan dan Fungsi 5. Aspek pidana dan pertanggungjawaban pidana korupsi 6. Hal-hal penting dalam UU No. 31/1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi 7. Teknik dan strategi pembuktian di sidang pengadilan. 8. Hal-hal penting mengenai pembuktian dan keberatan (eksepsi) 9. Anatomi pledooi (pembelaan) 10. Kasus-kasus |
KETRAMPILAN MEMBUAT KONTRAK BISNIS DI BIDANG INDUSTRI MIGAS |
1. Berbagai jenis Kontrak di Lingkungan Migas 2. Aspek hukum Kontrak dan Perjanjian Bisnis 3. Prinsip dasar Kontrak di Industri Migas di Indonesia 4. Langkah-langkah yuridis agar kontrak sah dan menguntungkan : + Upaya menghindari penipuan, kerugian dan kemungkinan ingkar janji pihak lawan + Penyelesaian perselisihan kontrak :   -Melalui arbitrase   -Mekanisme alternatif lain 5. Kontrak Pengadaan Barang dan Jasa : + Jenis dan spesifikasi kontrak + Anatomi kontrak + Pembatalan suatu kontrak pengadaan barang dan jasa + Revisi, perpanjangan/amandemen kontrak pengadaan barang dan jasa + Administrasi kontrak pengadaan barang dan jasa 6. Negosiasi dalam penyusunan Kontrak. 7. Praktek pembuatan dan analisis Kontrak dan Perjanjian Bisnis |
MENANGANI ASPEK HUKUM KETENAGAKERJAAN : SISTEM KOMPENSASI BAGI KARYAWAN KONTRAKÂ DANÂ STRATEGI OUTSOURCING |
1. Strategi bisnis dan sistem kompensasi 2. Karyawan berdasarkan sistem kontrak kerja : + Kelebihan dan kekurangannya 3. Sistem kompensasi Efektif untuk peningkatan produktifitas 4. Kebijaksanaan Pemerintah tentang sistem kontrak kerja dan pengupahan : + Kontrak Kerja + Perlindungan tenaga kerja kontrak + Pengupahan dan komponennya + Kontrak kerja dan tenaga kerja asing 5. Dasar penentuan sistem kompensasi yang adil berdasarkan evaluasi jabatan 6. Dasar penentuan sistem kompensasi yang adil berdasarkan Market Price (survey pengupahan) 7. Struktur penggajian untuk karyawan kontrak 8. Strategi Outsourcing : Pengertian, Integrasi aktivitas secara horizontal dan vertikal, integrasi, intensif, diversifikasi dan defensif 9. Penerapan strategi Outsourcing : Pemilihan vendor outsourcing & Penilaian kinerja vendor 10. Dari Outsourcing menuju ke kemitraan |
TINDAKAN-TINDAKAN HUKUM YANG HARUS DILAKUKAN DALAM MELINDUNGI PERUSAHAAN DARI BISNIS CURANG |
1. Pemboncengan reputasi : + Pemanfaatan popularitas dan trade mark secara ilegal + Bentuk teguran, peringatan dan pengaduan + Siapa yang seharusnya dilindungi dan diakui sebagai pemilik trade mark + Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk melindungi diri dari tindakan pemboncengan reputasi 2. Pemanfaatan Perseroan Terbatas untuk mencari keuntungan secara legal : + Pengaturan tentang unfair trade dalam UUPTÂ baru + Upaya membuka kedok PT yang dijadikan alat perbuatan curang + Apakah suatu Perseroan Terbatas dapat dihukum + Tanggung jawab direksi dan pemegang saham Perseroan Terbatas yang melakukan perbuatan curang 3. Perdagangan Curang di Bidang Property dan Perbankan : + Tindakan curang di bidang jual-beli tanah/property + Tindakan curang dalam bisnis perbankan + Menghadapi debitor dan konsumen beritikad buruk + Perdagangan curang dan rahasia bank |
POKOK BAHASAN YANG LAIN
Taktik dan Strategi Penanganan Perkara Perdata di Pengadilan (Menangani Perkara Perdata secara Sistematik dan Tuntas) |
Sarjana hukum yang tidak terampil menangani perkara perdata ibarat pemain bola yang kakinya kena tembak. Modul ini memberi pengarahan selangkah demi selangkah cara memenangkan perkara perdata. Dalam modul ini diajarkan metode penanganan perkara yang modern, efisien dan efektif yang membuat peserta tidak akan pernah mengecewakan kliennya. Peserta dalam modul ini akan maju ke pengadilan dengan mantap dan berhasil membela kepentingan kliennya secara maksimal. Topik-topik modul ini akan menjelaskan pendekatan baru seperti:
1. Ronggur Hutagalung, SH, MH (Advokat & Pengacara Senior) 2. Tuty Dwi Purwita, SH (Advokat & Pengacara Senior) |
Mencairkan Kredit Macet : Taktik dan Strategi Merentas Hambatan |
Pejabat bank harus memahami segala aspek hukum kegiatan bank mulai dari pencairan kredit sampai kredit dilunasi. Mereka harus mampu menjalankan tugasnya dengan baik sehingga nasabah merasa nyaman dan tidak menganggap dirinya ditekan dan dipersulit oleh pihak bank. Hal-hal yang dilakukan apabila pengembalian kredit menjadi macet akan dijelaskan secara tuntas dalam modul ini yaitu:
1. DR. Sri Sundari Arie, SH, LL.M (Pejabat Senior BI) 2. Halomoan Sianturi, SH (Pejabat perusahaan finansial) 3. Ronggur Hutagalung, SH, MH (Advokat & Pengacara senior) |
Menangani Aspek Hukum Perseroan Terbatas, PT (Persero) dan Pembuatan Dokumen PT dalam Praktek |
Bentuk hukum perusahaan yang populer dan bergengsi saat ini ialah perseroan terbatas. Bahkan perusahaan milik negara banyak diubah bentuk menjadi Perseoran Terbatas yang disebut PT (persero). Sarjana Hukum wajib memahami segala aspek hukum PT, terutama yang bekerja di bank dan perusahaan besar yang pada umumnya berbentuk PT. Itulah sebabnya CLTC menyelenggarakan modul ini yang diisi dengan materi yang sangat diperlukan para Sarjana Hukum yaitu:
|
Mencegah dan Menangani Masalah Tanah dan Bangunan Secara Efisien dan Efektif (Diluar Pengadilan, di Pengadilan Negeri dan di PTUN) |
Setiap Sarjana Hukum wajib memahami cara menyelesaikan masalah tanah dan bangunan, karena ia pasti akan dihadapkan pada masalah itu. Tetapi sayang sekali banyak sarjana hukum yang tidak mengerti hukum tanah dan bangunan, apalagi menyelesaikan sengketanya. Pembahasan dalam modul ini sangat praktis, karena dimulai dari kasus-kasus konkret dan kemudian peserta dituntut untuk mendapatkan dasar hukumnya. Kepada peserta diberikan "master key" untuk menyelesaikan maslah tanah dan bangunan, sehingga mereka mampu menyelesaikan sengkete tanah yang paling gawat sekalipun
|
Ketrampilan Negosiasi Untuk Penyelesaian Sengketa dan Masalah Hukum Serta Pembuatan Kontrak |
Suksesnya seseorang dalam pekerjaan 70% ditentukan oleh kepribadian, kemampuan bergaul dan ketrampilan melakukan negosiasi. Hanya 30% yang ditentukan oleh kecerdasan. Modul ini meningkatkan mutu kepribadian, kemampuan bergaul dan ketrampilan melakukan negosiasi, khususnya negosiasi pembuatan kontrak sehingga sengketa dapat diselesaikan dengan 'win-win solution', tidak ada pihak yang merasa dirugikan. Peserta yang telah mengikuti modul ini akan berubah menjadi manusia yang berkepribadian menyenangkan, kreatif, ulet, agresif dan membuat orang senang memenuhi kehendaknya. Materi modul ini dirancang sedemikian rupa sehingga kepribadian peserta diubah sesi demi sesi, yaitu:
|
Ketrampilan membuat Akta Perjanjian dan Dokumen Hukum Lainnya |
Modul ini adalah modul yang paling diminati sejak CLTC berdiri tahun 1988 sampai sekarang. Hal ini masuk akal karena para peserta menyadari bahwa Sarjana Hukum harus mampu membuat akta perjanjian, surat kuasa, surat teguran dan dokumen hukum lainnya. Sarjana hukum yang tidak dapat membuat akta perjanjian, surat kuasa, surat teguran, surat pernyataan dan dokumen lainnya ibarat biduan yang selaput suaranya terkena sakit kanker. Materi modul ini dipersiapkan sedemikian rupa sehingga setiap peserta yang lulus akan menjadi terampil membuat dokumen apapun juga. Pokok-pokok bahasan modul ini adalah:
|